“十一五”收官之时，遵义市人力资源和社会保障局打下漂亮的一仗！
创建国家级创业型城市进展顺利。截至2010年，全市城镇累计新增就业21.07万人。其中，促进下岗失业人员再就业6.77万人，安排就业困难人员再就业2.24万人。累计培训农村劳动力7万人，其中有组织输出15万人次，转移农村劳动力158万人次。
社保参保人数再创历史新高。截至2010年，我市共31.6万人参加养老保险，109.8万人参加医疗及生育保险，17.1万人参加失业保险，3564户单位、22.2万人参加工伤保险，分别比“十五”期末增加14万人，32.1万人，3.1万人和15.2万人。
“十二五”的开局之年，遵义市人力资源和社会保障系统服务发展，在全省率先开展“人才服务进园区、社保服务进园区、就业服务进园区”等“三进工业园区”活动。遵义市人力资源和社会保障局将以更加踏实的工作作风服务发展，惠及民生——
社保春风吹拂农村大地
泥泞的山路上，几个背着背篓装着电脑、复印机，拎着相机、电线插座的工作人员走得满头大汗，刚进村子，顾不着歇口气就挨家挨户敲开了村民的房门：“老乡，我们来帮您办理养老保险的信息登记。”2009年开始，遵义市人力资源和社会保障局推行的城乡养老保险制度如同一股春风，将养老保险吹进了农民群众的生活。
遵义市人力资源和社会保障局开展小额担保贷款政策进校园到目前，城乡养老保险已经惠及全市118万城乡居民，55万60岁以上城乡居民每月享受到55元养老金，118万参保居民，每人4份登记材料，近500万份资料需要登记，为了这项惠民利民政策尽快得到落实，上山下乡，走村串户，24小时轮班倒成了遵义市各级社保部门的工作常态。
辛勤的工作换来的不仅仅是百姓的口碑，也让遵义市城乡居民养老保险工作名列全省前茅，今年10月，遵义市人力资源和社会保障局出席了全国新农保试点工作会，遵义市在新农保试点工作上的突出表现被国家人力资源和社会保障部选为试点样板！遵义县、湄潭，务川、正安、道真、习水、余庆、赤水8个县成功争取到试点。
解决群众看病难看病贵问题，遵义探索出一条行之有效的途径。今年1月1日起，遵义市城镇职工基本医疗保险实行市级统筹。全市统一了政策标准，统一了基金管理，统一了信息平台，统一了经办标准。遵义广大市民对此欣喜不已“现在是一卡通了，走到哪个医院都可以用，方便多了。”“慢性病开启‘绿色通道’了！”“住院能报销的医药费比以前多了，经济负担小了好大一头哦。”“遵义人也能享受到直辖市的医疗服务了”谈起医保市级统筹的新政策，大家有说不完的话，欣喜之情溢于言表。特别是“慢性特殊病”办理“绿色通道”开启以来，办理人次高达45000人。为满足更多参保人员的需求，遵义市人力资源和社会保障局确定了重庆第三军医大学大坪医院为异地定点医院，遵义市城镇职工医疗保险和居民医疗保险可享受大坪医院异地定点医疗保险服务。
“老工伤”一直以来都是企业的沉重负担，“不敢去医院”的老工伤人员的生活状况让人社局的领导班子牵挂在心。遵义人社局为群众着想，克服重重困难，在全国率先将未纳入统筹管理的所有老工伤人员和供养亲属纳入统筹范围，妥善解决了“老工伤”这个“老大难”问题。今年9月20日，国家人社部和全国总工会到遵义督查“老工伤”纳入统筹管理工作，对遵义解决“老工伤”问题给予了高度赞扬，决定在全国推广遵义经验。
社保工作是民生工作举足轻重的一部分，是构建和谐社会的重要组成部分。解决破产关闭和困难企业退休人员的医疗保险问题，也是今年遵义市人社局一大举措，全市共有2万多名破产关闭和困难企业退休人员纳入了医疗保险参保范围，让破产关闭和困难企业退休人员真正“病有所医”。
选拔人才引领遵义发展
当今社会最具竞争力的就是人才。据专家统计，世界上高达80的财富均由高新人才创造。近年来，遵义市大力实施人才强市战略，力求人才资源开发与产业转型升级同发展，在引才、育才、用才等诸多环节革旧创新。通过实施人才强市战略，使一批饱学之士、实干之才、创业精英相聚历史名城。一个人才辈出、人尽其才、群星璀璨的新局面在遵义大地上勃然兴起，在“人才军团”强有力的支持下，近几年，遵义市各项事业如鲲鹏展翅，扶摇直上。
遵义市委市政府工作重中之重的“15851人才工程”成功推行后，自2008年开始，除国家和省的人才津贴外，遵义市每年拿出2500多万元，4年累计投入近亿元发放副高以上职称的人才津贴；遵义市人社局对67个科研项目资助122万元，兑现一、二层次人才津贴158.4万元，并积极开展 培养、高级人才研修、人才健康体检和节日慰问活动等工作。建立全省第一套人才数据管理系统，入库管理的各级各类人才近20万人。同时，积极开辟“绿色通道”，不断为重点行业重点领域引进人才，培养和聚集了一批在省内外有较大影响的学科带头人。
省、市人社局领导深入企业开展“三进园区”活动2010年12月20日，遵义市梅岭化工厂厂长魏俊华在人民大会堂领取了中共中央、国务院、中央军委授予的突出贡献单位称号，梅岭电源在国家探月工程嫦娥二号发射任务中的突出表现再一次为梅岭化工厂“中国航天动力心脏”争光。遵义医学院呼吸二科的陈玲教授带领科研团队在结核耐药机制研究中识别出4种从未发现的结核分枝杆菌基因突变点和类型，是世界范围内首次发现，还申请到了“耐药机制”“快速诊断”两个国家发明专利。黔北大地上的“水稻之父”余常水在政府的大力支持下将辣椒育种做得风生水起，研究进展在国内均属领先水平……“15851人才工程”中群星灿烂，仅第一、二层次74名培养人才就获得国家自然科学基金、省长专项基金等经费资助德科研项目及科研课题116项，在国内外产生了强烈的影响。
选拔一支强有力的公务员队伍，对整个遵义市经济建设社会发展尤为重要。为打造公开、公平、公正的招考平台，形成阳光、透明、规范的竞争环境，遵义市人社局开创了“三个先河”：一是开创了全省招考面试公民旁听的先河，出台《公民旁听公务员面试暂行办法》；二是开创了全省市(州、地)一级建立大规模考官队伍的先河，通过集中培训并实行持证上岗，建立起一支相对稳定、素质高、专业强的共280余人的面试考官队伍；三是开创了全省市(州、地)采用面试和体检电子抽签系统的先河，自行设计了随机性与科学性相统一的电子抽签系统，面试考官按年龄、学历、工作单位、性别等分类进行结构化电子抽签，各考场监督员、记分员、联络员、旁听公民通过该系统随机分配，保证了考官组合的科学性、合理性；在体检方面，创新了“两个到位”的体检程序。在多家候选医院中随机选择A、B两家体检医院，各体检组进行二次抽签确定体检顺序，体检考生按体检组随机分配到一家医院体检；保证了面试和体检的公平、公正。这套遵义市人社局自发研制的抽签系统已得到省厅的高度肯定并计划全省推广。
《服务发展惠及民生》相关参考资料:
居民医保惠及民生、惠及百姓民生工程、民生 服务业、民生银行 服务小微、五大发展理念与民生、民生新城镇发展、国土局服务民生、九江民生新城镇发展、宣城民生新城镇发展
