11月15日，在遵义供电局安全文化建设研讨会上，由国家安全生产监督管理总局安全文化研究所所长董成文、安瑞祺公司等组成的专家组一行对遵义供电局安全文化建设工作给予了高度评价，并希望在接下来的工作中继续努力，再上一个新的台阶。
2010年，遵义供电局围绕《企业安全文化建设导则》标准，全面启动了“安全文化示范企业”建设工作，三年来，该局联合市委市政府及相关部门，组织实施了“人人安全幸福南网”安全文化系列活动。期间，建立了安全文化长廊，并组织开展了员工子女夏令营、安全文化锦囊征集、员工家属座谈走访、安全用电影片村村放、安全生产知识竞赛、“幸福南网大冲关”用电安全家庭秀等20多种不同类型的安全活动。通过积极的尝试和探索，该局进一步拓展了电网安全文化建设的范围和形式，有效减少了终端客户因素导致的非计划停电，促使了该局在电网建设、维护电网安全稳定、打击电力违法犯罪和宣传电力安全知识等方面得到了更多的社会支持，基本实现了安全文化从员工、班组、企业到社会公众的全覆盖，有力营造了全社会参与的“人人学安全、懂安全、保安全”的良好氛围。另外，遵义市安监局还将遵义供电局树立为全市各企业安全文化建设的标杆。
遵义供电局在具体的工作中：一是对全局的安全愿景、安全核心价值观和安全理念进行了梳理，并广泛征求员工意见，形成了具有遵义供电局特色的安全文化理念体系；二是制定了安全文化建设整体规划，建立了多边、多线条互动式的专业管理体制；三是设立了由上到下的督导机构，通过督导组工作观察，了解员工是否正确、安全地执行了相应的工作任务，并与员工进行良好的沟通。
据悉，遵义供电局表示下一阶段将进一步融合安全文化建设和安全生产风险管理体系建设，助推企业安全生产管理水平持续提升，最终养成员工优秀的安全行为习惯，打造本质安全的作业环境，构建统一完备的信息系统，形成卓越共享的企业安全文化。
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