3.面试内容：面试内容以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。面试总分为100分。
4.面试成绩和总成绩以及进入体检人员名单，将在桐梓县人民政府网(政务公开-公共企事业单位信息公开-教育)(网址：http://www。gztongzi.gov。cn/zwgk/ggqsydwxxgk/jy/)和“桐梓教育”微信公众号公布。
五)体检1.参加体检人员数与分学段分学科设岗数(或分组岗位)的比例为1：1。按照总成绩(考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50、面试成绩占50，即“考试总成绩=笔试成绩×50 面试成绩×50”，四舍五入保留两位小数)从到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检(参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生)，均满足或均不满足优先录取条件的以笔试成绩高低依次确定体检人员，若笔试成绩相同时，学历高者优先，若学历再相同时，应届生优先的原则确定体检人员。若再次出现并列时，则对并列人员重新面试，以重新面试成绩高低依次确定体检人员。
2.体检时间：将在桐梓县人民政府网(政务公开-公共企事业单位信息公开-教育)(网址：http://www。gztongzi.gov。cn/zwgk/ggqsydwxxgk/jy/)和“桐梓教育”微信公众号公布。
体检地点：由桐梓县“特岗教师”招聘工作领导小组临时指定体检地点。
3.体检要求：体检标准参照贵州省公务员体检标准执行，具体注意事项将在公布体检时间时一并公布。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按分学段分学科(或分组)相应人员的总成绩到低分排名顺序依次递补体检。总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检(参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生)，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩高低依次确定体检人员，若笔试成绩相同时，学历高者优先，若学历再相同时，应届生优先的原则确定体检人员。若再次出现并列时，则对并列人员重新面试，以重新面试成绩高低依次确定递补体检人员。
六)入职审查1.体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。
2.入职审查和准入查询合格后，在桐梓县人民政府网(政务公开-公共企事业单位信息公开-教育)(网址：http://www。gztongzi.gov。cn/zwgk/ggqsydwxxgk/jy/)和“桐梓教育”微信公众号公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。
3.拟聘用人员在桐梓县教育体育局6楼档案室领取《调档函》，并按规定时间将个人档案迁至桐梓县教育体育局档案室。
七)签约上岗1.经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议和个人档案审查无异常后，开展选岗和签订聘用合同工作，统一办理聘用相关手续。具体选岗、签订聘用合同、岗前培训时间及地点在桐梓县人民政府网(政务公开-公共企事业单位信息公开-教育)(网址：http://www。gztongzi.gov。cn/zwgk/ggqsydwxxgk/jy/)和“桐梓教育”微信公众号公布。
2.选岗规则：按分学段分学科(或分组)相应人员的总成绩到低分排名顺序依次选岗，总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的优先选岗(参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生)，均满足或均不满足优先选岗条件的以笔试成绩高低依次选岗，若笔试成绩相同时，按高学历者优先，若学历相同时，应届生优先的原则选岗。若再次出现并列时，以抽签方式决定先后顺序选岗。
3.签订聘用合同：按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘用合同，统一对聘用人员进行岗前培训。凡未在规定时间内签订聘用合同的人员，视为放弃“特岗计划”聘用资格。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。选岗后放弃的，不再重新组织选岗，按照排名依次进行空缺职位补录。空缺的名额，按体检环节中的递补体检规定办法在相应学段学科(或相应组别)的参加面试人员中依次递补，如出现补录名额不足时，同一学科初中、小学在符合招考条件的前提下，可按考试总成绩从高到低的顺序进行调剂补录，若再出现补录名额不足时，由县招聘领导小组研究确定调剂计划。
4.公布、上报聘用人员名单：在桐梓县人民政府网(政务公开-公共企事业单位信息公开-教育)(网址：http://www。gztongzi.gov。cn/zwgk/ggqsydwxxgk/jy/)和“桐梓教育”微信公众号公布聘用人员名单，将《贵州省2023年特岗教师招聘工作统计表》报市教体局备案，聘用人员到相应乡镇报到。
五、待遇、政策及工作要求
一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。各学校要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。二)特岗教师实行合同制管理，由县人力资源和社会局、县教育体育局与特岗教师签订聘用合同。县教育体育局将对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不再对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
三)各设岗学校于2023年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2023年新招聘特岗教师的信息录入。四)被聘用特岗教师的档案材料须迁到工作所在县有关部门。应届毕业生须在签订聘用合同前取得毕业证书，个人档案须于签订聘用合同前迁到桐梓县教育体育局档案室。五)各设岗学校要大力宣传“特岗计划”成果和特岗教师先进事迹。深入挖掘特岗教师中的典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。对成绩突出、表现的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。六)特岗教师招聘的相关资讯将在贵州省教育厅官方微信公众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、遵义市教育体育局网站、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台发布，桐梓县2023年“特岗计划”教师招聘相关内容在桐梓县人民政府网(政务公开-公共企事业单位信息公开-教育)(网址：http://www。gztongzi.gov。cn/zwgk/ggqsydwxxgk/jy/)和“桐梓教育”微信公众号予以公布公示。报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。在招考过程中通过所提供的联系方式联系，由于所提供的联系方式有误导致联系不上、或电话无人接听、或发短信告之未回复的均视为自动放弃。本次“特岗计划”教师招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
七)桐梓县教育体育局咨询电话：0851-26635751。六、监督投诉
省教育厅和市、县教育体育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省教育厅，市、县教育体育局有关部门投诉。整个招聘工作将接受上级主管部门和社会各界的监督，对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。
桐梓县教育体育局：0851-26633175。
本细则由桐梓县2023年“特岗计划”教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
