来源时间为：2022-09-29
据贵州茅台医院消息，近日，贵州茅台医院妇产科主任医师王娟在茅台医院党委的帮助下落户仁怀，成为了医院开业以来首位享受到落户政策的人才。
王娟取得仁怀户口
据悉，贵州茅台医院成立了党委人才工作领导小组，先后制定了《贵州茅台医院高层次人才引进管理办法（试行）》《贵州茅台医院人才培养管理办法（试行）》《贵州茅台医院卫生健康人才培优方案》《贵州茅台医院专家楼管理办法（试行）》等工作方案，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平。
贵州茅台医院对临床专业硕士研究生及以上人才进行公开自主招聘，通过高校招聘、官网公布招聘信息、网络平台大力宣传等方式，多方位多形式吸引人才。学科带头人、博士研究生等特殊人才实行“一人一策”“一事一议”。与遵义医科大学附属医院和遵义市第一人民医院开展医疗卫生帮扶合作。
截至目前，贵州茅台医院已有博士研究生10人、硕士研究生129人，正高级职称28人、副高级职称41人、帮扶专家32人（其中博士6人，高级职称21人），有享受国务院津贴的麻醉学正高级专家苟大明、骨科正高级专家尚永军博士等一批高水平的专家名医汇聚，对医院人才队伍整体素质的提升、医院整体医疗水平和医疗服务能力的增强发挥了积极作用。
医院专家简介墙（部分）
与此同时，贵州茅台医院全方位拓宽培养渠道，设立人才发展专项资金，全力做优人才培育环境。
今年以来，贵州茅台医院在外读博6人、读研7人，选派了11名专业技术人员到省内外三甲医院进修学习；组织开展各类培训50余次，累计培训900余人次；在组建专家团队方面，正在大力筹备“名医工作室”和“博士工作站”，已初步拟选20名高级职称人才为成员。
在申报人才计划方面，贵州茅台医院推荐了两名临床高层次人才作为贵州省首批省管专家申报对象；按照贵州省重点人才“蓄水池”工作要求共申报了5个岗位的人才需求。在科研成果方面，申报了省级科研课题3项，遵义市级科研课题28项。
院内专家向年轻医护人员讲解急救操作要点和注意事项
截至目前，贵州茅台医院已申请办理遵义人才服务绿卡A卡5人、B卡50人；申请解决3名引进人才共4名子女的入（转）学事宜和1名引进人才户籍落户事宜；已发放引进人才安家费共1250余万元，并提供帮扶专家和引进人才专家楼公寓共计42套。
