针对硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职务人员的招聘，遵义市结合招聘岗位实际，采取简化程序招聘的形式进行，招聘时既不受报考比例和考试形式的限制，报名参与人多人少均可进行，又取消笔试环节重点针对岗位需要的知识和技能进行面试考核，通过简化程序招聘，既从总体数量相对较少的高层次人才中挑到了对象，又通过面试了解了考生的专业技能水平择优选择了更加适合岗位需求的人选。
同时积极协调尽力解决高层次人才住房、配偶工作、子女就学等问题，并大力实施经费支持，对于招聘到位的博士研究生、正高级专业技术职务人员，每月在其工资外发放1200元的人才津贴，对于招聘到位的副高职专业技术职务人员每月在其工资外发放600元的人才津贴。
全市各级各类事业单位为了能够抢抓到岗位需求的高层次人才，创新方式方法，制定优惠政策，提前开展工作，从多方面多渠道展开了“人才争夺战”。
遵义市教育局、人社局、编委办为了吸引更多优秀人才来遵义市中小学任教，组织40余所中学及其主管部门到北京、上海、重庆、西安、长春、武汉等地教育部直属的北京师范大学等6所重点师范大学开展了现场招聘。赤水、余庆、务川、道真等地针对相对边远或贫困、抢抓人才优势明显不足的实际，加强领导、提前介入、转变观念，变坐等别人“上门”为主动出击“抢人”，在去年年底和今年年初就由县级党委、政府的分管领导带领组织、人社、编办、财政与用人单位负责人以及考核专家到四川、重庆、湖南、湖北等地的高校开展硕士研究生及以上学历人员的招聘工作，取得了一定的效果，原来从未招聘到位过研究生或免费师范生的地方均打破了历史纪录。
为了能够吸引人才，有些地方与个别事业单位在政策优惠上下功夫，不断开出丰厚条件吸引高层次人才，例如习水县在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费10万元、免费师范生（本科）一次性享受安置费8万元；遵义师范学院针对招聘的博士研究生，提供30万元的购房补贴和一次性给予20万元的安家费。
今年全市事业单位专业技术人员通过培养获得副高级及以上专业技术职务的达1300余人，招聘到位硕士研究生296人、博士研究生25人，培养和引进的高层次人才总数较去年有较大幅度的提升，并创历史之最。
（责任编辑：吴雨）
