按照“五有”示范标准，凤冈县已建成室内面积不少于100平方米、功能室3间以上的示范组级党支部45个，规范悬挂组级党支部和议事会函牌，实现了组级党支部工作有场地、服务有依托，能够更好地服务群众、凝聚群众。
遵义市各地还纷纷拿出“硬杠杠”，完成村干部岗位等级序列改革，村干部待遇报酬“345”政策全面落地，“一肩挑”月均报酬达4823元，村正职为4413元，其他村干部为3903元，让乡村振兴一线干部更加安心安身安业。
红花岗区形成“基本报酬 任期补贴 绩效报酬 养老保险 集体经济创收奖励”薪酬结构，推行差异化管理，重点向偏远乡镇、条件艰苦地方的村干部予以倾斜。
新蒲新区将村干部岗位划分为村正、副职和工作人员3类，设置18个等级，细化加分项和负面清单，通过“晋升＋降级”的方式，实现了严管和厚爱相结合。
习水县建立村干部绩效报酬与集体经济发展互助机制，鼓励符合条件的村干部，兼任村级集体经济职业经理人，建立绩效激励机制，推进村干部报酬待遇与村级集体经济“双增长”。
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今朝千年梦，劲吹“和美”风。如今，随着遵义市“五强组织”创建落地见效、走深向实，回眸凝视，倚山远眺，一幅业兴村强、人和民富的和美乡村画卷，正在黔北乡村似春风拂柳渐次铺展开来，山水如诗，田园如歌，和美如斯。
