遵义“春风行动”首场招聘会迎来5万农民工进场求职

摘要：遵义市就业局副局长贺孝循介绍，进场招聘的大多是本地企业，而各工业园区企业占了60以上。记者现场走访发现，电焊工、货车司机、钳工、机电师、设计人员等成为紧缺人才，企业纷纷开出6000至上万的月薪。

2016-02-2710:25:55.0遵义“春风行动”首场招聘会迎来5万农民工进场求职紧缺人才,月薪,农民工,蓝领,面子2886市州新闻

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招聘会现场。

本报记者姚强摄影报道

春节过后，又到了农民工集中求职的时间，2月26日，遵义举办了今年“春风行动”首场招聘会，记者从招聘会上了解到，焊工、货车司机、车工、铣工等技能人才很吃香，月薪达5000元以上。但遵义市就业局相关负责人说，目前求职难和用工荒并存，值得深思。

技能型人才月薪6000以上

26日上午9时许，记者在遵义老城纪念广场看到，广场上已挤满求职的农民工，每个广场进口处，均设了一块招聘单位的目录板，方便入场求职者第一时间找到适合自己的单位。514家企业早已在市场内就位，张贴出了各自的岗位需求和薪酬待遇。

遵义市就业局副局长贺孝循介绍，进场招聘的大多是本地企业，而各工业园区企业占了60以上。涉及岗位有销售、管理、经济贸易、餐饮、家政、服装、电子、建筑、包装、运输等10个行业，主要招聘工种有电工、钳工、车工、营业员、餐饮服务、厨师、保安、保洁、家政等100余个，提供岗位5万余个。

记者现场走访发现，电焊工、货车司机、钳工、机电师、设计人员等成为紧缺人才，企业纷纷开出6000至上万的月薪。“企业急需技能人才，只要有资格证书，不是熟练工，月薪也能轻松过4000元。”一家企业负责人说。

据统计，当天进场求职的农民工有5万余人，“基本上是一人一个职位，求职很轻松，现场多是农民工在挑工作。”

白领不缺、蓝领难招

记者现场看到，虽然这次招聘会主要针对的是农民工，但也不乏一些大学生来碰碰运气。

“本以为招聘会上职位多，找工作应该容易一些，没想转了一圈下来，却发现适合自己的很少。”刚大学毕业的小刘站在一家企业的招聘展位前，有些无奈地说，这家企业给维修工、钳工的工资每月都在6000元以上，而自己应聘的行政管理职位才3000元，这差距也太大了。

即将毕业的大学生王梅也感叹说，“怎么上了四年大学出来，收入还不如那些没上大学的呢？”

在现场记者发现，符合大学生的岗位多是促销员、公司人事专员、置业顾问等，待遇则为保底工资加提成。“销售虽然收入能高一些，但我不一定能胜任。”王梅有些迷茫地说。

贺孝循分析说，目前，大学毕业生与农民工的薪金水平已基本持平，主要原因与现在“用工荒”和大学生就业难有关，同时也是人才供给不对称造成的。“现在行政管理、文秘、客户经理等适合大学生的岗位，求职者的数量远远高于岗位数量，而生产线上的普通工人、技工，以及服务员等岗位，则是供大于求，这也造成了‘白领’不缺、‘蓝领’难招的局面。”

为何技术工这么“紧缺”？

对此，一家招聘技术人员的公司负责人称，首先技术工人市场需求量大；其次企业技术工人流失现象较大；再次是技术工种需要持证上岗，要经过培训和考试，一般农村劳动力不可能立马上岗。

同时，近几年来，一方面技术工人因为“稀缺”而被“重用”；一方面却因社会地位不高而总被人忽视，这就造成很多技术专业的学生为了“面子”，不肯用自己的“一技之长”择业。

求职者张成，今年即将大专毕业，学的专业为电焊。当记者问及就业方向，他却希望能干份行政之类的工作。“我们这届毕业的同学，只有不到一半的人选择了与专业相关的工作，其他人基本转行了。”

贺孝循说，企业除了提高技术工人的待遇、完善福利、留住现有技工外，还需与一些技术学校签订校企合作协议，学校派老师到企业培训技术人才，或学校为企业开展订单式服务，为企业“量身定做”各类人才。同时，遵义市就业局也将加大各类技术人才的培训。