去年以来，遵义市各级各类事业单位为充分发挥好人才(www。kunhr。com/)第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强专业技术人才队伍特别是高层次人才队伍建设，全年招聘(www。kunhr。com/)到位研究生381名，其中博士研究生30名、硕士研究生351名。
遵义市委、市政府高度重视人才队伍建设工作，通过出台《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》等文件，为事业单位人才队伍建设提供了政策支撑。全市各级各类事业单位乘着政策东风，大力加强人才队伍特别是高层次人才队伍建设，在着力本土人才培养的同时，积极通过人才博览会引进、组队到省外高校现场招聘等有效形式大力引进高层次人才。遵义市教育局、人社局、编委办为了吸引更多优秀人才来遵义市任教，组织40余所中学及其主管部门到北京(www。010chn。com/)、上海(www。021chn。com/)、重庆(www。023o.c。为了能够留住高层次人才，有些地方与个别事业单位不断开出丰厚条件，例如习水县在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费10万元；遵义师范学院针对招聘的博士研究生，提供30万元的购房补贴和一次性给予20万元的安家费。
通过扎实有效的工作举措，遵义市事业单位去年高层次人才的招聘成效明显，招聘到位研究生数创下了2006年事业单位公开招聘以来之最，其中，遵义师范学院招聘到位博士研究生28名、遵义市第一人民医院招聘到位硕士研究生80名，分别为招聘到位博士研究生和硕士研究生最多的单位，各县（区、市）招聘到位研究生人数最多的两家单位是新蒲新区和习水县，分别达29人和21人。?
（责任编辑：吴雨）
