来源时间为：2022-06-23
近年来，习水县深入实施人才强县战略，围绕建强卫生健康专业化人才队伍，通过建机制、育人才、搭平台、强服务等举措，全方位培育、吸引、用好人才，为推动全县卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保证。
一是构建人才发展“新格局”。制定印发《习水县公立医院人才引进和人才培养管理办法》，严格落实党委统一领导、党政齐抓共管的人才工作责任机制，紧扣“十四五”期间卫生健康事业发展目标，突出事业为上、准确识人、因事择人，科学编制实施人才发展规划，找准人才队伍建设短板弱项，健全完善人员管理、干部培养、人才激励等制度体系，着力构建人才发展新格局，推动人才工作高质量发展。目前，共引进高学历硕士研究生6人、高水平副主任医生3人，返聘专家人才11人。
二是厚植育才成才“梧桐树”。创新人才培育方式，深入推进“青苗计划”“骨干计划”“精英计划”等人才梯度培养计划，定期组织医务人员到省级三甲医院和东西部协作医院规培学习，积极邀请专家团队开展业务培训，不断提高医务人员业务素质。同时，实行“互动型”师徒结对模式，通过以老带新、以高带低、互学互进等形式，推动医务人员能力水平显著提升。目前，定点委派医务人员到三甲医院和东西部协作医院进修学习达267人次，组织专家团队开展培训200余次，培训人数达20000余人。
三是搭建医研创新“演武场”。坚持医疗、教学、科研协同发展，充分发挥优秀人才专业特长，积极搭建人才干事创业平台，在重点学科（专科）建设、医用科技研发、培训带教等方面给予重点支持，推动各类人才创新发展。同时，深入推进重点专科、重点学科建设，鼓励支持各类人才参与国家级、省级、市级重大科研课题研究和专利申请，促进医疗科技创新，切实提高医疗服务质量。目前，共创建省级重点专科2个，市级重点专科2个、重点学科1个；承担国家级科研合作项目1项、省级科研课题2项、市级科研课题27项；申请授权专利13项。
四是健全引才留才“服务链”。深入推进卫生健康领域薪酬制度改革，完善高层次人才工资分配机制，严格执行人才引进评价考核制度，实行人才引进一次性奖励，并落实职称评定、子女入学、人才津贴、住房补助等系列优惠政策，确保各类人才“引得进、留得住”。同时，鼓励支持在岗医务人员学历提升和职称晋升，落实相应补助政策和现金奖励政策，大力激发卫生健康系统干部职工创新创业活力，营造争比进位、比学赶超良好氛围，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”生动局面。目前，已兑现人才津贴80.7万元，配备卫生周转房2760套。（遵义市人民政府网）
